Webveranstaltung - Urlaub 2027 - Kurzüberblick

Beschäftigte der Personalverwaltung, die mit der Bearbeitung von Urlaubsansprüchen betraut sind, sowie Führungskräfte und Mitglieder der Personalvertretungen

Mit Beginn eines jeden neuen Urlaubsjahres ist der Urlaubsanspruch und dessen Verwirklichung unter dem Gesichtspunkt der neuesten Entwicklung der Rechtsprechung unter die Lupe zu nehmen.

Die Fortbildungsveranstaltung zeigt auf, wie der Urlaubsanspruch zu ermitteln ist, welche unterschiedlichen Übertragungszeiträume eine Rolle spielen und welche Urlaubsansprüche insoweit noch bestehen. Des Weiteren werden die Informationspflichten des Arbeitgebers unter besonderer Berücksichtigung der Rechtsprechung dargestellt.

Des Weiteren wird der neue Urlaubsanspruch von 31 Urlaubstagen ab 2027 unter die Lupe genommen.

Kurz und prägnant fit für das Urlaubsjahr 2027.

Informationspflichten des Arbeitgebers

Urlaubsansprüche aus Vorjahren

Übertragungszeiträume (gesetzlich/tariflich)

Besonderheit - Langzeiterkrankung, Beschäftigungsverbote, Elternzeit

Änderung der Arbeitszeit/Arbeitstage

Genehmigung des Urlaubs

Aktuelle Rechtsprechung (inkl. anhängige Verfahren)

Fragen und Probleme der Teilnehmenden

Diskussion, Fallbeispiele

Herr Jahn, KAV Thüringen, Erfurt

15.12.2026 08.30 Uhr - 11.30 Uhr

Folgende Unterlagen sind mitzubringen: TVöD sowie BUrlG.